求職必看！三個公式學(xué)會高效表達(dá)→

　　求職時，高效表達(dá)不僅能夠準(zhǔn)確清晰地傳達(dá)自己的想法，還可以展示良好的專業(yè)素養(yǎng)、提升面試表現(xiàn)。想成功找到理想的工作?這三個高效表達(dá)的公式，可參考收藏哦!

　　公式一

　　總分結(jié)構(gòu)法=總體概括+分類歸納+細(xì)節(jié)論證

　　回答問題時，先用簡潔明了的語言概括你的結(jié)論，其次對論據(jù)進(jìn)行分類歸納，最后對每個分類進(jìn)行細(xì)節(jié)論證。

　　例如，面試官提問：

　　“能否分享一下你在過去的項目中所扮演的角色和取得的成果?”

　　可以這樣回答：

　　第一步：總體概括

　　“在過去的項目中，我扮演了項目經(jīng)理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家等角色，在這些角色中，我提高了團(tuán)隊效率、優(yōu)化了技術(shù)方案。”

　　第二步：分類歸納

　　在角色扮演中，詳細(xì)介紹在不同項目中的角色和職責(zé);在成果方面，列舉具體的成果和收獲;在經(jīng)驗教訓(xùn)方面，談?wù)勗陧椖恐兴鶎W(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

　　第三步：細(xì)節(jié)論證

　　在每個分類下列出相關(guān)的細(xì)節(jié)或論據(jù)，比如在角色扮演中，詳細(xì)介紹在不同項目中的職責(zé)、挑戰(zhàn)以及如何克服這些挑戰(zhàn);在成果方面，列舉具體的數(shù)字和數(shù)據(jù);在經(jīng)驗教訓(xùn)方面，分享在項目中所學(xué)到的經(jīng)驗并闡述如何應(yīng)用這些經(jīng)驗和教訓(xùn)來提高自己的工作效率。

　　最后

　　用總結(jié)性的話語回顧，再次強調(diào)你在項目中扮演的角色和取得的成果。

　　公式二

　　問題分析法

　　=是什么+為什么+怎么做

　　1.定義問題

　　明確要解決的問題是什么，并且盡可能具體化。比如“為什么簡歷通過HR初篩的概率很低?”“為什么在與面試官討論個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，表現(xiàn)總不盡如人意?”

　　2.收集和分析問題

　　可以通過調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法來獲取信息，并對找到的信息進(jìn)行分析，找出問題的根本原因，也可以使用工具(如魚骨圖，也稱為因果圖)將問題分為不同的因素(溝通能力、專業(yè)知識、實習(xí)經(jīng)驗等)，并找出每個因素對問題所占用的百分比。

　　3.確定解決方案，按計劃實施

　　根據(jù)問題的分析結(jié)果，制定解決方案。將解決方案付諸實施，并定期評估效果，進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。

　　公式三

　　感受期待法=擺事實+講感受+談期待

　　這個公式常用于面試復(fù)盤、求職者自我總結(jié)等場景

　　1.清晰的自我認(rèn)知

　　了解自己的情感和期望，認(rèn)真關(guān)注并接納自己在求職面試中的真實感受，包括喜悅、挫折、壓力等，也可以把它叫“擺事實”。擺清事實對于管理情緒和調(diào)整期望非常重要。

　　2.有效的溝通和反饋

　　建議積極與學(xué)長、老師或者家人進(jìn)行有效的溝通和反饋，分享自己求職過程中的感受和期望，傾聽對方的建議。

　　3.制定合理的行動計劃

　　最后要有所行動，比如重新調(diào)整目標(biāo)和期待，制定合理的行動計劃，確保目標(biāo)和求職期望與個人的價值觀和職業(yè)發(fā)展方向相符。

　　總結(jié)一下

　　求職過程中

　　用總分結(jié)構(gòu)法公式去闡述觀點

　　用問題分析法公式去分析問題

　　用感受期待法公式去調(diào)整情緒

　　希望大家都能

　　不斷優(yōu)化求職技巧

　　實現(xiàn)自己的夢想!