大學(xué)生在就業(yè)市場中屬于弱勢群體,在求職的過程中,存在各種各樣可能的"陷阱" ,求職者應(yīng)提高警惕 ,加強(qiáng)自我保護(hù)的意識。 了解熟知就業(yè)的相關(guān) 政策法規(guī),熟悉畢業(yè)后的就業(yè)的流程,從而使自己在就業(yè)時學(xué)會用政策法規(guī)保護(hù)自己，少走彎路，少受不合理的侵犯,成功就業(yè)。要做到順利就業(yè), 在擇業(yè)中就必須明確自己所享有的權(quán)利。只有明確了這些權(quán)利,才能更好地維護(hù)自己的權(quán)利不受侵害。
一、大學(xué)畢業(yè)生享有的主要就業(yè)權(quán)益
(一) 獲得招聘信息的權(quán)利。
就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和必要條件,只有具有充分的就業(yè)招聘信息,才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)和用人單位。大學(xué)生獲取信息的渠道有很多, 如網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校招聘會、報紙雜志、電視媒體、 親戚朋友介紹、單位公告等等。信息權(quán)利主要包括四個方面: 1、信息公開:所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。任何單位和個人不得隱瞞和截留。2、信息及時:信息及時也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時有效,而不能將過時無利用價值的信息傳遞給學(xué)生。3、信息全面:畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息,以便對用人單位有全面的了解,從而做出符合自身要求的選擇。
(二) 享有就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。
我國《高等教育法》規(guī)定，"高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu),安排專門]人員對畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，包括:①向畢業(yè)生宣傳國家的有關(guān)就業(yè)方針、政策;②宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序;③對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo),引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家需要、社會需要,結(jié)合個人實際情況進(jìn)行擇業(yè)。
(三) 被學(xué)校推薦的權(quán)利。
學(xué)校推薦經(jīng)常會在校大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的錄用或淘汰,畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學(xué)校按真實情況進(jìn)行推薦。高校在就業(yè)工作中的一個重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應(yīng)包含這樣幾方面內(nèi)容:如實推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦。
(四) 自主選擇職業(yè)權(quán)。
《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定,勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此,作為求職的畢業(yè)生,在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己喜歡和擅長的職業(yè)。家長、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo),但不能強(qiáng)迫或限制他們選擇職業(yè)。
(五)平等、 公平就業(yè)權(quán)。
畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定,“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)不因民族、 種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。
(六) 知情權(quán)。
畢業(yè)生有獲取知悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、福利待遇、工資水平、發(fā)展前景等情況的權(quán)利。用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實介紹本單位的真實情況。任何發(fā)布虛假招聘信息、對畢業(yè)生隱瞞本單位實際情況的做法，都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的侵犯。
(七) 違約求償權(quán)。
畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議- -經(jīng)簽訂,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校任何一方不得擅自毀約,如有違約都必須嚴(yán)格履行相應(yīng)責(zé)任。任何一方提出變更或解除協(xié)議,均須得到另外兩方的同意,并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
二、畢業(yè)生求職過程中常見的侵權(quán)違法行為
1、發(fā)布虛假招聘信息。主體不合格的機(jī)構(gòu),如非法人才中介機(jī)構(gòu)以收取信息介紹費為目的,發(fā)布過時或子虛烏有的招聘信息;欺騙畢業(yè)生的單純。傳銷機(jī)構(gòu)假借一些知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息,高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入非法傳銷隊伍。
2、招聘要求中有歧視條款。性別、身高、相貌、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。工作經(jīng)驗歧視比較多,有的用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實際工作經(jīng)驗，剛剛畢業(yè)的人哪來的實際工作經(jīng)驗, 經(jīng)驗是慢慢積累的,這樣的要求分明就是不合理的條款。
3、侵犯應(yīng)聘者隱私?，F(xiàn)在將求職者的姓名、住址和電話號碼及身份證號碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)的行為很多。侵犯了求職者的隱私,有的會給生活帶來困擾。
4、收取求職者的財物或扣壓證件。招聘過程中向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費、扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。
5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同。簽訂就業(yè)協(xié)議時,對畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確,對工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。
6、不履行或部分履行就業(yè)協(xié)議和勞動合同的條款。就業(yè)協(xié)議簽訂后,違約或不按時接收畢業(yè)生。不按就業(yè)協(xié)議安排相應(yīng)的工作崗位、不能履行協(xié)商好的工資福利等。以試用期不合格為由,解除勞動合同。不按勞動合同條款履行合同等行為。
三、如何維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益
(一)認(rèn)真簽訂就業(yè)協(xié)議書,發(fā)揮協(xié)議書的作用。
就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書面文本,一般是由國家教育部制定統(tǒng)- -格式。 畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真簽訂好就業(yè)協(xié)議。我國健全和完善畢業(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個漸進(jìn)的過程,盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試,但從全國范圍來看還沒有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書。簽好就業(yè)協(xié)議書注意事項:①查明用人單位主體資格是否合②有關(guān)協(xié)議條款明確合法③簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序④寫明違約責(zé)任⑤了解就業(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任
(二)遵循市場規(guī)則 ,防止侵害自身合法權(quán)益行為現(xiàn)象的出現(xiàn)。
畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中,無論是自薦,應(yīng)聘,接受面試、筆試,都應(yīng)該遵循"真誠、信實、平等”的原則,以自身實力參與競爭。要有風(fēng)險意識,對于有些用人單位招聘人員,明顯夸大優(yōu)厚條件,以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心,預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。
(三) 善于用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
由于就業(yè)市場還不夠成熟和完善,法律、法規(guī)和制度尚不健全,加以社會風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響,畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。針對侵犯就業(yè)權(quán)益的行為,畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級主管部門、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽取他們的處理意見,同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁,或直接向人民法院提起訴訟。
(四)防范就業(yè)陷阱。
仔細(xì)鑒別各類就業(yè)信息,有效識別就業(yè)陷阱:了解國家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，努力提高自身法律意識;慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書,注意約定條款的合理性。
四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定
(一)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同
1、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 概述教育部高校學(xué)生司制作的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》, 也簡稱為三方協(xié)議,是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議 ,由三方共同簽署后生效。
2、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)和地位
畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議書的主體是平等的,是在雙方意思表示一致后訂立的,并且協(xié)議書所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國民事法律調(diào)整的范圍,所以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性。就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起到保護(hù)畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益,是學(xué)校制訂、國家審批畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。
3、就業(yè)協(xié)議書的簽訂
(1)用人單位在對畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上確定用人意向,由用人單位承諾接收，畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取三方協(xié)議。(2) 畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書中所列事項平等協(xié)商,在雙方在場的情況下,認(rèn)真填寫各項基本資料并簽名蓋章,如另有其他約定條款的,需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補充協(xié)議(比如違約金)。(3)學(xué)校蓋章。(4) 學(xué)校簽署意見后,學(xué)校保留一份協(xié)議,畢業(yè)生自己執(zhí)-份,并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時反饋給用人單位。
4、勞動合同內(nèi)容及簽訂
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般合同包含兩個方面的內(nèi)容: 一是勞動合同的法定條款,二是雙方協(xié)商的內(nèi)容。常見的協(xié)商條款有:試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等。為了更好地保障自己的權(quán)益,畢業(yè)生應(yīng)及時和用人單位簽訂勞動合同,此時勞動者與用人單位之間依據(jù)勞動合同形成了法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即勞動關(guān)系。
(二) 違約責(zé)任。國家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益,要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性, 就業(yè)協(xié)議- -經(jīng)簽定,用人單位不得拒收畢業(yè)生;畢業(yè)生也不得隨意更換單位,否則都屬于違約行為。
(三)社會保險。 社會保險是由國家通過立法,多渠道籌集資金,對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟(jì)補償,使他們能享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等,具有強(qiáng)制性。“五險一 金"中的“五險"是指養(yǎng)老保險失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。"- 金"均指住房公積金。其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個人不需要繳納。因此,大學(xué)生應(yīng)該多了解學(xué)習(xí)就業(yè)權(quán)益,在找工作的時候避免出現(xiàn)危害自己合法權(quán)益的現(xiàn)象,順利找到理想的工作,為社會貢獻(xiàn)一份自己的力量。
