“從具體工作來講，我認(rèn)為企業(yè)科協(xié)服務(wù)于企業(yè)中的科技工作者，最重要的一點就是引領(lǐng)并提升科技工作者的創(chuàng)新積極性。”在鄧深看來，科技工作者最需要的就是正確的引導(dǎo)與多方面的激勵?？萍脊ぷ髡咧鲃右筮M步，充滿斗志，就能為企業(yè)帶來無限的動能。

　　鄧深是廣西柳州鋼鐵集團有限公司(以下簡稱“柳鋼”)技術(shù)中心黨委書記、副主任，同時也是柳鋼科協(xié)常務(wù)副主席。自2019 年負(fù)責(zé)科協(xié)工作以來，他明確了柳鋼科協(xié)的工作方向，就是圍繞柳鋼的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，通過學(xué)術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)、科技表彰等工作，充分調(diào)動和激發(fā)廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)“多面手”創(chuàng)新人才，為促進柳鋼科技進步、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

　　鄧深在 2020 年廣西金屬學(xué)會軋鋼學(xué)術(shù)交流會上發(fā)言

　　創(chuàng)新考評機制，激發(fā)科技工作者創(chuàng)新活力

　　針對做好服務(wù)“人”的工作，鄧深下了十足的功夫。他十分尊重科技工作者的勞動成果，敢想敢做，打破了傳統(tǒng)的成果認(rèn)定模式。“關(guān)于成果歸屬、論文署名、獎項評價等等，柳鋼科協(xié)所有的認(rèn)定都秉持著一個原則——‘誰做的成果給誰’，這對調(diào)動科技工作者的積極性來說，是一劑猛藥。”在鄧深看來，科技工作者的工作成果需要認(rèn)可，也渴望得到認(rèn)可。

　　在鄧深的帶領(lǐng)下，近年來，柳鋼科協(xié)在征集論文的過程中會進行嚴(yán)格的考核，嚴(yán)禁將未參與過成果研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)或者專家放在第一作者行列，做到實事求是。這一規(guī)范機制受到柳鋼科技工作者的一致好評，尤其是對新入職的青年科技工作者起到了極大的激勵作用。

　　他還在科技工作者中深入實行職稱評聘分開制度，明確評職稱與項目聘用制度分開考量，也就是說，沒有通過職稱評定的科技工作者也可以破格參加集團內(nèi)科技項目的研發(fā)，不以“職稱”論英雄。鄧深對此制度的運行很是欣慰，他說：“項目立項后，我們先讓科技工作者自行舉薦，而后，評審組會根據(jù)大家的建議與每個申請人的創(chuàng)新能力來進行選定，經(jīng)驗豐富的老將可以出馬，初出茅廬的青年人也有機會，大家各憑本事，也是為年輕人提供一個良性的競爭環(huán)境。”對于接手項目的年輕人，鄧深也格外關(guān)注，每三個月會帶領(lǐng)專家組對其進行考察，及時調(diào)整資源配置，幫助年輕的科技工作者快速進入狀態(tài)。

　　同時，柳鋼科協(xié)將正高級工程師、副高級工程師、普通工程師職稱內(nèi)再分一等、二等、三等三檔。每年年底，柳鋼會進行職稱考核，考核內(nèi)容為科技工作者最近兩年完成的業(yè)績，包括專利、論文、科技獎項等，根據(jù)業(yè)績的高低評選等級，并在集團內(nèi)進行公示，按月發(fā)放補助。科技工作者可以通過透明化的職稱評定制度監(jiān)督評定工作，公示的榜單也激勵著科技工作者再接再厲，爭先創(chuàng)新。

　　鄧深在2021年廣西創(chuàng)新方法帶題培訓(xùn)班

　　(柳鋼專場第二期)開班儀式上講話

　　創(chuàng)造優(yōu)渥條件，促進科技工作者快速成長

　　科技工作者的工作積極性被充分調(diào)動起來，其參與創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情也愈發(fā)高漲。為此，鄧深發(fā)揮科協(xié)組織平臺優(yōu)勢，不斷為科技工作者創(chuàng)造展示風(fēng)采的機會，創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流的廣闊天地。

　　鄧深表示，科技工作者需要不斷學(xué)習(xí)、開拓視野，而創(chuàng)新方法恰恰可以帶給他們嶄新的思路。在自治區(qū)科協(xié)、柳州市科協(xié)的支持下，鄧深將中國創(chuàng)新方法大賽的訊息帶進了柳鋼。不僅如此，他還帶領(lǐng)柳鋼科協(xié)主動參與并承辦了2021年中國創(chuàng)新方法大賽廣西賽區(qū)比賽，采用帶題培訓(xùn)、以賽促學(xué)、帶題參賽的模式推廣應(yīng)用創(chuàng)新方法，引導(dǎo)企業(yè)科技工作者將科學(xué)的創(chuàng)新理論與基層的創(chuàng)新實踐緊密結(jié)合，培養(yǎng)了更多的創(chuàng)新型技術(shù)骨干，更好地服務(wù)柳鋼創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。

　　雖然只是接觸了短短幾個月的時間，但科技工作者學(xué)習(xí)創(chuàng)新方法的興趣頗高、成效明顯。2021年，柳鋼科協(xié)全年共組織開展2期創(chuàng)新方法系列培訓(xùn)活動，參與培訓(xùn)300余人次。經(jīng)過培訓(xùn)，15支隊伍入圍創(chuàng)新方法大賽廣西賽區(qū)決賽，其中包括一等獎2名、 二等獎2名、三等獎4名、優(yōu)秀獎7名;3支隊伍參加廣西賽區(qū)電視擂臺賽，摘得金獎、銅獎各一項;3支隊伍入圍中國創(chuàng)新方法大賽，均獲三等獎。

　　鄧深不僅帶領(lǐng)科技工作者學(xué)習(xí)先進的理論知識，并且建立起良好的團隊協(xié)作機制，不斷提升科技工作者的綜合素質(zhì)。作為一家先進制造業(yè)國企，柳鋼目前已經(jīng)開始向無人控制等高端領(lǐng)域進軍，因此，對人才的綜合素質(zhì)要求也有所提高。基于此，鄧深主管科協(xié)工作以來，便大力推動項目制的改革。比如，在一個項目中設(shè)立3-5名核心人員，核心人員所涉及的專業(yè)也要包括3個以上，成員們?nèi)粘＿M行頭腦風(fēng)暴、精進主專業(yè)的同時，還能不斷學(xué)習(xí)其他專業(yè)的知識，成長為復(fù)合型科技人才。同時，鄧深打破了生產(chǎn)鏈上的壁壘，為一線生產(chǎn)線上的技術(shù)人員提供了發(fā)光發(fā)熱的機會。技術(shù)人員也可以參與項目討論，將實際生產(chǎn)線上可能出現(xiàn)的問題提出來，在實驗室提前解決，由此加快成果轉(zhuǎn)化的進程。

　　此外，在鄧深的倡導(dǎo)與努力下，柳鋼科協(xié)構(gòu)建了學(xué)術(shù)型技術(shù)交流平臺，定期組織開展專業(yè)學(xué)術(shù)交流和對外學(xué)術(shù)交流，為科技人員提供技術(shù)交流和學(xué)習(xí)機會。2021年，柳鋼科協(xié)開展了“廣西冶金綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展論壇”“全國煉鋼連鑄生產(chǎn)技術(shù)會暨連鑄學(xué)術(shù)年會”“全國第二十六屆自動化應(yīng)用技術(shù)學(xué)術(shù)交流會(CAAC) ”等6場學(xué)術(shù)交流會，拓寬了科技工作者的眼界，提高了學(xué)術(shù)素養(yǎng)。

　　創(chuàng)新方法的學(xué)習(xí)、綜合能力的提升……科技工作者每向前一步，都是實打?qū)嵉倪M步。鄧深將每一位科技工作者的努力都看在眼里，并為其制造機遇、創(chuàng)造環(huán)境，幫助他們提升獲得感和成就感。他積極通過企業(yè)科協(xié)的渠道向上級部門舉薦賢才，目前，共 有68人入選廣西科技專家?guī)臁?人進入上級學(xué)會或組織任職、6人入選廣西“十百千人才工程”、10人分別獲得“杰出工程師”“廣西青年科技獎”“中國青年科技獎”“廣西最美科技工作者” 以及“科創(chuàng)中國 • 廣西創(chuàng)新達人”等榮譽稱號。

　　伴隨著柳鋼的不斷發(fā)展，柳鋼科協(xié)會員遍及整個集團，現(xiàn)有會員3000多人，其中，委員45人、常委17人;68個分會，20個專業(yè)學(xué)組，涵蓋了集團公司主業(yè)、多元產(chǎn)業(yè)、管理學(xué)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。龐大的科協(xié)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋面，也讓鄧深感覺到自己肩負(fù)的責(zé)任。

　　鄧深(前排中)與2021年廣西創(chuàng)新方法培訓(xùn)班

　　優(yōu)秀學(xué)員代表合影

　　鄧深說：“當(dāng)前，柳鋼科協(xié)工作還要提高站位，不僅要繼續(xù)服務(wù)科技工作者，還要履行作為國有企業(yè)以及中國 500 強企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。柳鋼科協(xié)不僅要增強柳鋼自身的科技創(chuàng)新實力，還要圍繞行業(yè)以及地方經(jīng)濟的發(fā)展來開展工作。比如在智能制造、雙碳控制等領(lǐng)域項目的提前布局，以及與其他單位的協(xié)作交流等方面，都是柳鋼科協(xié)可以發(fā)力的地方。未來，柳鋼科協(xié)還有許多事情可以做。”

　　從日常工作來講，鄧深十分注重向科技工作者推介前沿領(lǐng)域的專業(yè)知識，鼓勵他們買資料進行學(xué)習(xí)，并邀請相關(guān)專家開展專題講座，提前儲備人才。接下來，鄧深將帶領(lǐng)柳鋼的專家團隊深入開展科技論證工作，為集團公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)進步保駕護航。

　　從對外交流來講，鄧深也在積極營造良好的工作生態(tài)。此前， 由柳州市科協(xié)牽線，柳鋼科協(xié)與廣西汽車集團科協(xié)就企業(yè)科協(xié)工作開展交流座談活動，鄧深代表柳鋼科協(xié)從管理方式、工作內(nèi)容和機構(gòu)設(shè)置上向外輸送先進經(jīng)驗，為推動柳州市企業(yè)科協(xié)建設(shè)發(fā)展獻計獻策，促進了行業(yè)間的交流學(xué)習(xí)、創(chuàng)新協(xié)作。在他看來，這是一種良好的交流形式，對服務(wù)科技工作者、企業(yè)以及地方經(jīng)濟發(fā)展大有裨益，值得持續(xù)開展。

　　展望未來，鄧深表示，柳鋼科協(xié)將一如既往地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，搭建廣闊的平臺，做好人才舉薦工作，打造科技工作者之家，提升對科技人員的凝聚力，繼續(xù)為促進企業(yè)科技創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

　　據(jù)了解，近期，《鄧深：做基層科技工作者的引路人》一文，也榮登了中國科協(xié)企業(yè)創(chuàng)新中心編印的2022年第1期《企業(yè)科協(xié)》專刊《企業(yè)科協(xié)負(fù)責(zé)人》專欄，敬請參閱。

　　作者丨廣西企業(yè)科協(xié)